увольнение

Увольнение - это одностороннее решение работодателя расторгнуть договор или трудовые отношения. Чтобы выполнить это действие, работодатель должен иметь обоснованную причину: таким образом, в зависимости от причин, приведших к увольнению, можно различить три типа: увольнение по объективным причинам, дисциплинарное увольнение и коллективное увольнение. В любом из этих случаев увольнение может быть классифицировано судьей как соответствующее, недопустимое или недействительное в зависимости от того, насколько уместным является увольнение и насколько обоснованы его причины.

увольнение

С другой стороны, процесс увольнения в определенных случаях должен отвечать ряду формальных требований, чтобы быть полностью эффективным. Эти формальные требования могут различаться в зависимости от типа увольнения и коллективного договора каждой компании.

В этом смысле одним из наиболее важных аспектов является письмо об увольнении, которое необходимо доставить работнику вручную, чтобы проинформировать его о ситуации. В случае объективного увольнения работодатель должен соблюсти срок уведомления в 15 дней. Однако при дисциплинарном увольнении не обязательно заранее уведомлять работника.

Наконец, еще одна важная проблема в процессе увольнения - это компенсация . Работодатель должен выплатить работнику компенсацию за увольнение, размер которой будет зависеть от типа увольнения и условий труда работника (например, зарплата или трудовой стаж). Аналогичным образом, работодатель должен предоставить работнику соответствующий расчет за заработную плату, отпуск и сверхурочные.

После завершения процесса развода работник и работодатель могут прийти к соглашению или обратиться в суд, чтобы решить вопрос об увольнении и оценить его происхождение.

Рекомендуем

филология
2020
Censo
2020
благодетельный
2020