Трудовые отношения

Говоря о трудовых отношениях, он ссылается на те отношения, которые устанавливаются между трудом и капиталом в процессе производства . В нем люди, которые вносят вклад, называются контрактами, а тот, кто вносит капитал, известен под именем работодателя или предпринимателя. Пока работником будет физическое лицо, а работодателем может быть как физическая, так и юридическая фигура . В настоящее время этот тип отношений регулируется трудовым договором, в котором обе участвующие стороны формально свободны. Другое использование этого термина в настоящее время относится к связи, которая может сложиться между двумя или более людьми на рабочем месте.

Трудовые отношения

В настоящее время в обществе трудовые отношения регулируются с помощью трудовых договоров, в них предусмотрены как права, так и обязанности обеих сторон. Примером этого является то, что в трудовом договоре указано, что работник будет иметь доступ к компенсации, если он уволен без причины, которая этого требует.

С другой стороны, необходимо учитывать, что трудовые отношения могут быть двух типов; индивидуальный или коллективный . С другой стороны, индивидуальные трудовые отношения - это те, в которых отдельный работник устанавливает отношения со своим работодателем или непосредственным начальником. В то время как в коллективных трудовых отношениях создается профсоюз, который отвечает за представление работников в компании или организации, которая их нанимает.

В случае коллективных отношений они представлены с целью уменьшения ситуации зависимости и подчиненности, которая существует между работником и работодателем. Поскольку считается, что профсоюз имеет больший вес, чтобы суметь навязать свои условия и таким образом добиться справедливых и сбалансированных трудовых отношений для обеих сторон.

Одним из отличительных элементов трудовых отношений является то, что они, как правило, неуравновешены, то есть в них всегда будет какой-то элемент, который может начинать или заканчивать их по своему усмотрению, и именно этот человек будет нанять работника или тот, который дает ему средства производства, чтобы он мог работать. Во многих случаях трудовые отношения становятся проблематичными, как правило, когда работодатель чрезмерно использует эту власть в свою пользу для осуществления практики злоупотребления на рабочем месте .

Рекомендуем

sialorrhoea
2020
отлично
2020
Abastecimiento
2020