список

Расчет заработной платы - это инструмент, с помощью которого компания несет ответственность за ведение всех записей, касающихся платежей (заработной платы, премий) и отчислений за услуги, оказываемые сотрудниками, работающими в указанной организации, в течение уже оговоренного периода. Заработная плата имеет большое значение для этих финансовых учреждений, поскольку она зависит от поддержания финансового контроля над активами и пассивами компаний, а также от контроля над уплачиваемыми налогами.

список

Эта регистрация имеет юридическую силу, так как содержит налоговые данные ( имя, адрес, налоговый номер, должность работника, номер социального страхования, трудовой стаж и т. Д.), Как данные о работнике, так и налоговые данные компании.

Чтобы правильно подготовить платежную ведомость, процедуру необходимо выполнять пошагово, в общем, шаги, которые необходимо выполнить, очень похожи, если сравнивать их от одной компании к другой, чтобы начать с расчета заработной платы, необходимо отразить имя всех и каждый из работников, принадлежащих компании, их выплаты и их соответствующие отчисления. Данные, которые должны быть включены в него, должны быть: сумма заработной платы, взимаемой указанным сотрудником, количество отработанных часов, которое будет разделено на обычные часы и сверхурочные, после которых платежи должны применяться за каждый час. работал, в результате чего начислен платеж. Разрешенные отчисления (взнос в фонд социального страхования) должны регистрироваться после полученной суммы, чтобы получить разницу между начисленными и отчислениями.

Существуют различные виды начисления заработной платы, которые классифицируются главным образом по двум факторам: периоду времени, в течение которого они были выпущены, и типу персонала, которым располагает организация.

В зависимости от периода оплаты их можно классифицировать на еженедельные платежные ведомости, они выдаются каждые 7 дней, для их подготовки необходимо учитывать количество недель, которые будет иметь месяц. Платежные ведомости раз в две недели, которые выдаются каждые пятнадцать дней, обычно аннулируются 15 и 30 числа каждого месяца. В Латинской Америке это одна из самых распространенных форм оплаты. Наконец, ежемесячные платежные ведомости - это те, где работник получает полный доход за отработанные часы каждые 30 дней.

Платежные ведомости в зависимости от типа персонала - это два, так называемые платежные ведомости руководящего персонала, поскольку они отражают выплаты старших должностных лиц. В целом это обычно конфиденциально, поскольку суммы, которые обрабатываются, являются высокими показателями., Второе - это общая заработная плата, в которой находятся выплаты и отчисления работников и административного персонала компаний.

Рекомендуем

Гражданское строительство
2020
анурия
2020
Muerte
2020