Организационные ценности - это ключевой элемент, который управляет людьми, которые сотрудничают, и сотрудниками, которые работают вместе для достижения одной и той же цели, это может быть для компании, компании или учреждения, где организационные ценности являются эффективными и, следовательно, членами группы. Они должны применять их по собственному убеждению, а не в учреждениях, где каждый человек должен быть уверен, что он действует в соответствии с правилами поведения, которые могут благоприятствовать как ему, так и остальным членам группы.
Эти ценности могут вредить или могут непосредственно способствовать выполнению собственных функций группы, потому что они связаны с созданием здоровой рабочей среды, которая позволяет человеку развиваться профессионально, где ценности имеют целью объясните сотрудникам причину или причину, чтобы они могли совершенствоваться и чтобы компания, компания или учреждение могли продвигаться вперед.
В компании организационные ценности целесообразно применять в идеальной практике для каждого, и они могут стать компанией с тенденцией участвовать в любом соперничестве для достижения цели, соответствующей или превосходящей ее достижения, основанные на твердые и уникальные принципы.
В области организационных ценностей она состоит из честности, командной работы, лояльности, уважения, эффективности, качества, ответственности, справедливости, организационных ценностей, порядка и чистоты, творчества и инноваций.
Честность - это то, что указывает на искренность и прозрачность в действиях людей.
Эффективность - это та, которая выполняет или выполняет работу для достижения желаемой цели.
Работа в команде способствует дружескому отношению, смирению, доступности и общению со всеми людьми, занимающими должность или работу в компании.
Творчество и инновации способствуют созданию среды, в которой облегчается генерация и реализация идей и признаний, создавая организацию, способную реагировать на изменения в окружающей среде.
Ответственность - это когда они должны выполнять свои функции.
Справедливость - это когда человек получает наказание за некоторый ущерб, проявляемый разумно в действиях и в принятии решений.