Laissez-Faire руководство

Он признан очень либеральным, поэтому его имя как лидера laissez faire, которое является выражением французского происхождения и перевод которого означает «давай делай», в этой модели лидер - пассивная фигура, которая позволяет его подчиненным иметь полный контроль над что делается, так как они снабжены всей информацией и инструментами, необходимыми для выполнения задач, и где лидер вмешается только, если подчиненный запросит их помощь.

Laissez-Faire руководство

Лидер в этом случае характеризуется тем, что играет очень либеральную и пассивную роль, где «он делает, и он позволяет делать», поскольку рабочие - это те, кто у власти, это потому, что в роли подчиненных должны быть люди с большим профессионализмом и что они хорошо знают, что делают при принятии трудных решений, что может стать проблемой, если у подчиненных на самом деле недостаточно возможностей для самостоятельного управления. Лидер будет мало влиять на достижение целей компании, он предпочитает разъяснять правила, как можно меньше вмешиваться в деятельность, мнения, которые они высказывают, нейтральны, поэтому их участие практически void, участвует только в том случае, если его об этом попросят, поскольку полномочия принимать решения были делегированы их коллегам, но не оценивают какой-либо вид деятельности.

Для многих этот тип руководства неосуществим, поскольку всегда должен быть порядок, и для этого необходимо, чтобы кто-то навязывал его, поскольку при решении конфликта было бы гораздо сложнее найти его решение, поскольку индивидуализм сделан присутствует, и никто не дает ему повернуть руку, в случае отсутствия необходимых знаний или опыта, требуемого положением, север организации может быть потерян, и, следовательно, цель этого не будет достигнута.

Как и все, этот тип лидерства не может быть полностью плохим, поскольку он дает некоторые преимущества, которые могут быть приняты во внимание, например, в случаях, когда лидера нет в компании, его подчиненные могут продолжать работа, задачи могут быть переданы легче, работники чувствуют, что их принимают во внимание, имея большую ответственность, в дополнение к ощущению большей свободы от того, что они не работают под давлением.

Рекомендуем

jíbaro
2020
Интегральное здоровье
2020
нос
2020