квалификация

Термин относится к эффекту и действию квалификации . Под квалификацией подразумевается оценка того, каким образом предмет или человек выполняет какое-либо действие, и на его основе определяются качества, способности и способности, которые будут использоваться в конкретном упражнении, оценка или взвешивание его эффективности.

квалификация

Рейтинг дается оценкой или оценкой способа ведения дел. Для многих квалификация дается субъективно . Однако существуют случаи, когда рейтинг присваивается объективно, то есть в соответствии с шаблонами или правилами взвешивания.

Последние могут быть оценены в классе или классе школы, который оценивает и классифицирует школьную успеваемость учащегося, где они регулируются подтверждением того, что то, что было ранее объяснено и объяснено, действительно было получено данным лицом. Таким образом, во многих случаях субъективная квалификация остается в стороне, принимая во внимание только объективную, в таких случаях, как математика и химия, где выполняются упражнения, которые являются точными и кто будет квалифицирован, должен подчиняться тому, что это было ему объяснено.

На рабочем месте также управляется использование того, что представляет квалификация, предлагая веса работникам в большем или меньшем масштабе, в зависимости от их производительности за время, которое было принято для оценки. В связи с этим известный профессор Чикагского университета, статистика, экономист и американский интеллектуал Милтон Фридман заявил, что «квалификация принадлежит не человеку, а работе ». С помощью этого небольшого предложения он предлагает революционную концепцию, чтобы увидеть вещи, инновационную и не очень принятую многими.

С учетом сказанного Фридман предположил, что человек должен быть квалифицирован не по времени обучения, а по технической компетентности, положению в престижном масштабе или ответственности за производство.

Хотя есть несколько направлений, которые стремятся определить квалификацию на рабочем месте, реальность такова, что такая квалификация субъективна и должна отвечать этическим обязательствам и в ответ на соглашения или договоренности, которые были установлены между работником и работодателем.

Наконец, рейтинг может применяться по-разному и в разное время или ситуации в повседневной жизни. Вот почему, чтобы квалифицировать вещь или человека, просто означает определить это каким-то образом.

Рекомендуем

вмятина
2020
педиатрия
2020
Экологическая Пирамида
2020