Человеческий капитал

Человеческий капитал является наиболее важным в организации и относится к производительности работников на основе их подготовки и опыта работы . В некоторых случаях термин «человеческий капитал» используется для обозначения ресурсов, которыми обладает компания, своих компетенций, которые связаны с общим улучшением производства, это происходит из-за старой концепции, согласно которой человеческий капитал является фактором производства, а не подчеркивается в его формировании.

Человеческий капитал

Что такое человеческий капитал

Это мера экономической оценки профессиональных навыков, которыми обладает определенный человек. Фактор производства труда также учитывается в этой столице, поскольку это только часы, которые люди посвящают производству услуг и товаров . Человеческий капитал данного субъекта рассчитывается в соответствии с приведенной стоимостью всех выгод, которые человек ожидает получить за выполняемую им работу, пока, наконец, он не решит прекратить работать. Если это добавлено вместе с финансовым капиталом, это представляет общее богатство человека.

Но, будучи будущей суммой, чем моложе человек, тем больше человеческий капитал, это потому, что пожилой человек мог сэкономить, инвестировать или потратить свои доходы, что делает его финансовым капиталом и не оставайся человеком. Размер этого капитала не сохраняется на протяжении всей жизни, на самом деле, он скорее уменьшится, чем увеличится. Это имеет тенденцию увеличиваться только при наличии инвестиций. Важно, что как образование, опыт и навыки работника имеют экономическую ценность.

Когда в инвестиционном мире человеческий капитал является слишком важной концепцией и его нельзя воспринимать легкомысленно, это связано с тем, что как часть общего богатства субъекта его необходимо принимать во внимание для установления соответствующая стратегия распределения активов. В дополнение к этому, планирование человеческого капитала обычно имеет тенденцию приниматься во внимание, как если бы оно было отнесено к фиксированному доходу (пример возможного человеческого капитала, облигаций), потому что выгоды представляют собой периодический доход и не имеют такого большого риска, как переменный доход (действия).

Таким образом, если человек хочет выделить половину своих денег на переменный доход, а другую половину на фиксированный доход, добавив фактор планирования человеческого капитала, он должен увеличить свой финансовый капитал до переменного дохода и уменьшить таковой с фиксированным доходом.

Знания, полученные по качеству образования, полученному населением, имеют решающее значение, поскольку именно в этом обучении вырабатываются навыки, способные влиять на эффективность экономического агента или общий объем производства компании . Но следует подчеркнуть, что это образование не должно быть чисто формальным, поэтому различные организации берут на себя ответственность за обучение своих людских ресурсов, что считается инвестицией, которая впоследствии принесет свои плоды.

Основные авторы

В 1960 году теория того, что это за столица, стала укрепляться, причем неоклассические исследования были самыми особыми и учитывались американцами. Разные авторы, которые имели знания по этому вопросу, рассматривали часть истории капитала и консолидации. Первым авторам удалось выдвинуть ту или иную теорию человеческого капитала, ориентируясь на инвестиции в обучение, однако авторы, пришедшие после них, придумали конкретный термин развития человеческого капитала.

1. Адам Смит. Он был создателем книги « Богатство народов », где он подробно рассказывает об управлении человеческим капиталом и о том, как великие народы увеличивают свое богатство. Он также открыто говорит о финансировании человеческого капитала, став, таким образом, отцом экономики и главным автором теорий о человеческом капитале. Он также представляет бонусы в качестве примера человеческого капитала в рамках выгод, получаемых от работы в течение определенного периода времени.

2. Теодор В. Шульц. Этот автор отвечал за разработку « теории человеческого капитала » с особым акцентом на образование как инвестицию. Это привело к тому, что доступ к образованию и здравоохранению был принят во внимание, поскольку он имел решающее значение для различных доходов или столиц. Кроме того, ему удалось создать отрасль экономических наук, которую он назвал экономикой образования .

3. Гэри Беккер: этот автор всегда интересовался этой темой, это была его страсть, фактически он сам определяет этот термин как набор производительных способностей, которые индивид приобретает, накапливая общие или специфические знания. Беккер считал, что индивид имеет тенденцию нести расходы на образование одновременно с затратами на развитие человеческого капитала, и все это из-за возможности продолжать оставаться в экономически неактивном населении и не получать текущего дохода.

Но в будущем, то же обучение даст вам возможность получить более высокую зарплату, суть в том, что производительность сотрудников зависит не только от их способностей и инвестиций в них, либо внутри, либо вне позиции, в которой работает человек, а также мотивации, которой он обладает, и интенсивности его усилий.

История человеческого капитала

Человеческий капитал

Чтобы немного это понять, необходимо вернуться к 18-му веку, когда такие эксперты в области экономики, как Адам Смит, подняли ряд потребностей, среди которых он выделил не только технические, но и человеческие факторы при установлении правил ведения бизнеса. Таким образом, человеческий капитал представлялся отличным элементом для разграничения обеих ситуаций и более важным, поскольку именно он выполняет задачи и навыки каждой экономической области. В настоящее время многие процессы обучения персонала проводятся компаниями, чтобы сделать персонал намного более компетентным и продуктивным.

Экономический рост рассматривается как увеличение производства товаров и услуг . Как правило, экономический рост сопровождается значительным и заметным улучшением условий жизни человека, именно поэтому многие экономические политики несут ответственность за экономический рост людей или работников в компании или на работе.,

Этот рост может быть достигнут за счет увеличения числа производственных факторов, то есть физического капитала и труда, таким образом, улучшая качество вышеупомянутых факторов и повышая эффективность, с которой они смешиваются в каждом из производственных процессов. Концепция человеческого капитала была изложена в середине прошлого века из социологического исследования, проведенного Теодором Шульцем и Гари Беккером .

Благодаря исследованиям этих авторов и другим исследованиям, проведенным через некоторое время, было обнаружено, что значительную часть экономического роста западных обществ можно объяснить введением переменной, называемой человеческим капиталом, которая коррелировала с уровнем специализированной подготовки, которая у них были люди определенного общества.

В этих работах удалось внедрить понятие « инвестиции в человеческий капитал » в экономическую политику, что также дает возможность и гарантирует полное улучшение качества фактора труда, что так или иначе способствует экономическому росту двумя различными способами: Кроме того, они взаимосвязаны: во-первых, путем повышения производительности факторов производства. Второе - ускорение технического прогресса, следовательно, повышение эффективности, с которой эти люди объединяются.

Исследование человеческого капитала началось с вопроса о том, почему работники в западных обществах получили более высокую производительность . Ответ был ясен, это было связано с различными инновациями на уровне технологий, которые имели место в то время. Для ранее упомянутых авторов автоматизация, возникшая в результате этих технологических нововведений в промышленном производстве, в конечном итоге приведет к неизбежному росту интеллектуальных рабочих мест.

Теория человеческого капитала имела свое официальное происхождение как попытку попытаться объяснить часть роста доходов, а также тот продукт национального происхождения, который нельзя было отнести к расчетам факторов, традиционно рассматриваемых в предыдущие годы. например, основной капитал, новые трудовые ресурсы и недавно обрабатываемые земли.

Различие должно происходить обязательно из-за нового качества работы, а также из-за ее более высокой производительности, и это должно быть связано с новыми инвестициями, которые будут сделаны в области здравоохранения, опыта, миграции и, прежде всего, образования. Если говорить непосредственно об образовании, человеческий капитал стал слишком важным в экономической литературе, настолько, что это был один из аспектов, представляющих наибольший интерес для изучения и анализа на различных мировых конференциях.

Важность человеческого капитала

Человеческий капитал

Важность этого капитала заключается в знании того, как распознать ключевую роль, которую играют работники в определенной области деятельности в выполнении задач, которые им соответствуют, для успеха компании. Это важно, потому что, несмотря ни на что, чем больше возможностей у команды, тем лучше качество деятельности, осуществляемой в компании, что гарантирует эффективность в каждой деятельности, оставляя пробел для достижения человеческих целей вкратце или среднесрочный.

Человеческие ресурсы в компании являются частью трудовой важности не только для набора квалифицированной команды, но также для их адаптации и последующего обучения для членов компании. Чем более обученные работники соответствуют целям или задачам компании, тем лучше их работа . Именно по этой причине управление человеческими ресурсами не может быть просто ограничено административными областями, они также должны создавать абсолютно приятный рабочий климат, способствовать чувству принадлежности и общей приверженности всех работников.

Управление человеческим капиталом

Управление человеческим капиталом или, как его еще называют, управление человеческим капиталом, позволяет трансформировать деловые возможности, повышая приверженность работе, производительность и ценность, которую каждый сотрудник придает своему рабочему месту, это, конечно, Это происходит непосредственно в административных функциях, связанных с отделом кадров, это подразумевает наем сотрудников, их последующее обучение, начисление заработной платы, компенсацию, которую они влекут, и, наконец, управление эффективностью.

Управление человеческим капиталом учитывает трудовой персонал как нечто, превышающее затраты, которые оно заслуживает развивать в предпринимательской деятельности. Работники считаются крайне важным бизнес-активом, ценность которого, при наличии необходимых наблюдений и предложений, может быть использована или значительно увеличена за счет ряда управленческих и инвестиционных стратегий, как это делается с любым другим активом в компании. компания.

Примером человеческого капитала, дополняющего вышеупомянутый подход, является то, что руководство относится к бизнес-стратегии и ряду современных технологий, которые используются для улучшения контроля качества, движения сотрудников и прибыли компании. Людские ресурсы, как и каждая система управления, представляют некоторые важные нюансы, которые необходимо объяснить для широкого решения проблемы. Главный нюанс - экспоненциальный рост электронной торговли в компании, что делает ее чрезвычайно ценным механизмом управления трудом и человеческим капиталом.

Этот нюанс позволяет компаниям иметь отдел кадров, который дает им функции, связанные с контролем персонала (найм, должности, отчетность и налоговое управление). Но у него также есть другие разделы, среди которых управление человеческими талантами, которое относится к стратегиям знаний, профессиям или профессиям, которые представлены на протяжении всей жизни людей. Это включает в себя обучение кандидатов (развитие обучения и успеваемость), а также их следующий прием на работу.

Этот нюанс также означает, что вознаграждение, которое должен иметь персонал компании, конечно, все в соответствии с действиями, которые они успешно выполнили, и именно здесь отдел кадров вмешивается или играет ведущую роль, поскольку именно они контролируют деятельность персонала и управляют денежными вознаграждениями (заработной платой, выплатами и заработной платой) работников.

Другим моментом, который необходимо учитывать в этом вопросе, является управление персоналом, которое находится под управлением человеческих ресурсов компании. Это управление охватывает рабочее время, общее количество пропусков и любые другие ситуации, которые могут возникнуть и которые могут увеличить или предотвратить деятельность работников. С другой стороны, существуют системы управления, которыми обладают человеческие ресурсы и которые жизненно важны в нюансах роста торговли в компаниях.

Это систематическое управление относится к приложениям и технологиям, которые полностью автоматизируют и поддерживают отдел кадров в течение периода времени, в течение которого сотрудники работают в компании. На первый взгляд, системы управления человеческим капиталом и управления человеческими ресурсами могут выглядеть одинаково и фактически иметь некоторые сходства, но управление человеческим капиталом фокусируется на стратегиях управления сотрудниками, чтобы лучшей рабочей обстановки и поддержания всего в идеальном порядке.

Чтобы закончить с этим разделом, существуют информационные системы человеческих ресурсов. Первоначально это было связано с ведением административных записей сотрудников компании с ее инициалами на английском языке HRIS (Информационные системы управления персоналом), однако это было заменено новым термином: « Системы управления персоналом ». На самом деле, оба термина считаются синонимами и используются на практике без каких-либо проблем.

CDMX человеческий капитал

Человеческий капитал

В Мексике есть секретариат по управлению и финансам человеческого капитала, у него есть довольно полный веб-сайт, с помощью которого вы можете изучить все услуги, к которым может обратиться недавний или опытный специалист. Чтобы использовать платформу, пользователь должен быть создан вместе с паролем. На веб-сайте чаще всего загружают и распечатывают квитанции об оплате.

Как скачать и распечатать квитанцию ​​об оплате?

Обычно прямая ссылка на квитанции об оплате cdmx в человеческом капитале появляется в Интернете, но вам все равно нужно войти. Итак, вы будете следовать следующим шагам:

  • После получения доступа к учетной записи необходимо выбрать параметр «квитанция об оплате». Это сломает все платежные ваучеры за каждые две недели.
  • Вам просто нужно выбрать квитанцию, которую вы хотите загрузить, а затем распечатать, сохранить ее в формате PDF (опция находится рядом с квитанцией) и все.
  • Квитанция сохраняется в папке загрузки на ПК или в любой другой папке, которую вы выбрали.
  • После этого вы можете распечатать его где угодно.

Часто задаваемые вопросы о человеческом капитале

Что означает человеческий капитал для компании?

Это рабочая сила, выполняемая сотрудниками компании.

Читать дальше

Как управлять человеческим капиталом?

Вы должны инвестировать в технологии, делать вводные руководства для сотрудников и рассчитывать на одобрение со стороны генерального руководства и директоров в каждой области.

Читать дальше

Какова функция человеческого капитала?

Развивать деятельность и производительность компании.

Читать дальше

В чем разница между человеческим капиталом и человеческими ресурсами?

Кадровые ресурсы ориентированы на управление сотрудниками. Капитал фокусируется на оценке персонала и навыков.

Читать дальше

Как измеряется человеческий капитал?

Это делается через валовой внутренний продукт.

Читать дальше

Рекомендуем

Гражданское строительство
2020
анурия
2020
Muerte
2020